La résiliation d’un contrat de mutuelle est soumise à certaines conditions, qu’il s’agisse d’une mutuelle d’entreprise ou d’une mutuelle individuelle. Découvrez les démarches à suivre pour résilier un contrat de mutuelle individuelle au profit d’une mutuelle d’entreprise mais également pour refuser une mutuelle de groupe. Résilier sa mutuelle individuelle au profit d’une mutuelle d’entreprise La…
Le statut d’intérimaire est un statut difficile. Les intérimaires ne ne savent jamais à l’avance le travail qu’ils auront au terme de leur contrat actuel ni même le salaire sur lequel ils peuvent compter. De ce fait, il est difficile d’avoir une complémentaire santé. Lorsqu’ils travaillent dans une entreprise où les employés bénéficient d’une mutuelle…
Applicable depuis le 11 janvier 2008, puis modifiée en 2013, l’ANI (Accord National Interprofessionnel) a établi le principe de portabilité des garanties de prévoyance et de mutuelle santé auprès des entreprises. Cette loi donne ainsi la possibilité à d’anciens salariés désormais au chômage de continuer à bénéficier gratuitement des garanties de la mutuelle employeur, et…
L’accord national interprofessionnel de 2013 dite loi ANI prévoit, pour tout le secteur privé, l’obligation d’une mutuelle d’ici le 1er janvier 2016. Tout employeur, quelle que soit la taille de son entreprise, devra donc proposer un contrat d’assurance complémentaire santé à tous ses salariés. Déjà instituée dans la majorité des entreprises d’une certaine taille, elle…
Par définition, une surcomplémentaire comprend toutes les garanties qui se rajoutent au contrat de mutuelle employeur de base. Cela vous permet d’avoir une meilleure prise en charge, autrement dit d’avoir accès à de meilleurs remboursements, plus particulièrement sur des soins qui sont généralement moins bien remboursés car spécifiques : d’optique, dentaires, d’hospitalisation… La surcomplémentaire vous permet…
Nous avions évoqué dans l’article sur « Puis-je posséder une mutuelle individuelle en plus de celle d’entreprise » le fait qu’il est tout à fait possible d’avoir deux mutuelles dans le cas où vous considérez que la mutuelle entreprise ne vous couvre pas suffisamment et que vous ne voulez pas renoncer à votre mutuelle individuelle qui, initialement,…
Si la loi oblige d’ici 2016 tous les salariés à avoir une complémentaire santé de base en entreprise afin d’être assurés d’avoir une couverture minimale, le contrat d’entreprise reste relativement général et ne pourra pas couvrir chaque salarié spécifiquement. Il est par conséquent très probable que le contrat en question ne couvre pas tous vos…
En tant qu’étudiant, vous disposez certainement d’une mutuelle : vous possédez une mutuelle étudiante, ou bien vous êtes rattachés à celle de vos parents ou alors, si vous êtes en CDD par exemple, vous disposez peut-être d’une mutuelle individuelle à votre nom. Les étudiants en CDD sont-ils impactés par la mutuelle d’entreprise obligatoire ? Quel choix faire dans…
Une suppression de l’exonération fiscale de la part patronale sur la mutuelle La loi de finances 2014 a opéré des changements en ce qui concerne les salariés dans le cas où l’employeur prend en charge une partie des frais de santé. La loi publiée le 30 décembre 2013 au Journal Officiel (J.O) modifie les conditions…
Maintenant que vous connaissez les démarches à faire en cas de résiliation de votre mutuelle individuelle au profit d’une mutuelle d’entreprise, intéressons-nous à la forme ! Voici des exemples de lettres types que vous pouvez envoyer à votre assurance en cas de résiliation selon le texte de loi ANI. Comme expliqué dans un précédent article sur…
Afin de permettre à tout travailleur de bénéficier d’un remboursement correct des soins qui ne sont pas entièrement pris en charge par la sécurité sociale, la loi ANI (nouvelle loi sur les mutuelles en entreprise) oblige les employeurs à souscrire une assurance santé professionnelle pour eux-même et pour leurs salariés. Et même si le salarié est…
En vertu du texte de loi sur la mutuelle entreprise obligatoire, tout employeur est tenu de souscrire une complémentaire santé collective obligatoire au profit de ses salariés. Toutefois, ceux-ci peuvent refuser d’adhérer à cette assurance dans certains cas. Voyons ensemble quels sont-ils. En premier lieu, l’article D911-2 du Code de la Sécurité sociale prévoit la possibilité…
